日历

2025 - 6
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
«» 2025 - 6 «»

日志分类

存 档

日志文章


2010-05-20

九连跳之后 北京富士康被曝保安群殴员工

北京电视台 uN OWc(Ab  
【导语】 )|g!-%  
\f p! o+4u  
  富士康“九连跳”事件被媒体报道之后,引起社会各方关注,也引起了各种猜测和议论。近日,富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件,这样的实例,使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。 A~*o8t{3Q  
2}96:  
  【正文】 |D,HR5Oy  
NfT8  
  画面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南门的保安,当时一名保安正抽着一名员工的衣服,气焰十分嚣张,还不时推撞这名员工。 S>hcfLM  
7^cQ^!W  
  【<同期声>】 P/JIO{  
5 '.q?G$Q  
  现场1 >\Q5hbG  
DB%I!VXnlm  
  【正文】 QQ!!WJOC  
T s6e}Sx  
  此时在另外一边,三名保安又将另一名员工拉倒在空地上,对其进行殴打,不仅如此,十几名保安也冲了上去“帮忙”。 "IL } ]~H  
IuB>Ef  
  【<同期声>】 a-[ ='f^<  
|]Fo0|*;R  
  现场2 }a oqxM  
]?nNwb  
  【正文】 L lx=t/[7=  
MvIR5DTm  
  随后,一位员工打电话报警求助, #e o Bqz  
G,O   
  【<同期声>】 F(X-[{V]H  
d[C.6^6ZwF  
  现场3 ~9n\s;KCF|  
^^VUUBJ>w  
  【正文】 Sgs*  
yMTV_|>/  
  虽然视频只有短短的一分多钟,但一放到网上,立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了,很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称,事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工,当日下午,几名员工由3期的南门进入厂区上班,在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执,保安用对讲机召唤了几十名保安前来,说有人闹事!此时,几十名保安赶到后,不问缘由上来就一顿打,旁边的员工上前劝架也被打了一通。 JD|GfM   
*H}6nSev  
  【正文】 ?DM#/7Q+M  
d-OuW;HC  
  记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时,已经是下午六点,正富士康员工倒班的时间,员工从班车下来后,在保安的监督下,他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现,如果有的员工队形没有排好,保安也会上前训斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当,询问公司保安殴打员工的事情。 q2>eH_'2  
)WP25 N-  
  【<同期声>】 6zI;D5lv  
carH;2,zH  
  富士康员工 Xx<&\nd(  
7, fz8QN  
  (你们知道这事情吗)不知道 ={Kqq.+/'  
dLFzj  
  【<同期声>】 +Lb\sn1'1  
&kk{r<L  
  保安 (F%$|GIUik  
1%5/:Xds  
  不知道 sDuo@9&JJ  
x16X\vh  
  【正文】 ^TfYm#>:  
$]- s%kEx<  
  问了一圈,连保安在内,这里所有员工都表示不知情。后来,在记者的多方打听下,一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。  X&Q!?^9  
06:7  
  【<同期声>】 u$kU9@~^P  
t\f6^,Gr  
  富士康员工 Jt1/u]^Z  
4d, Q>{;  
  听说的 ?/a %\  
a 4At5D#  
  听说打的特别狠。。。。。。 AlG3tl6t  
VrE8U=w  
  【正文】 HeDEoz1  
4S^eP;A  
  据了解,早前有富士康的负责人在接受记者采访时承认,接连的富士康员工问题与事件,直接反映了富士康在管理上对人性和工人个体关怀的缺失,也暴露了富士康的一些根源性问题。缺乏有效监督、过于强调保密,这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。 gC"gBj?  
Oqwb!?K,  
  北京报道。 o'*'e#Qu  
M ?lJ_=t  
  富士康回应九连跳 称与企业没有直接关系 8`:5 6T x  
X8K|_q9b  
  【导语】 ~ M$8  
}xrVN|YE  
  (很难想像,这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里,不论以什么理由,暴力不应借管理之名,暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来,富士康公司接连发生“九连跳”,共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释是这样的 :9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素,是一个十分复杂的社会问题。 XDI0QHlC  
4"RyW![:  
  【正文】 nqJaX&F  
zp;FW3K<  
  刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外,前8位员工的加班记录和考勤记录良好,并未发现向工会投诉和向“关爱中心”求援的记录。所以,员工坠楼和企业管理没有直接关系,坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康是“血汗工厂”,工人工作压力和劳动强度很大等问题,刘坤认为富士康每天有近8000人在招募点排队希望到富士康工作,不存在血汗工厂的问题。另外,作为企业,富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区,虽然每年公司都举办大量文体活动,但企业的第一目标是生产,很难满足每个人的情感需求。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力,比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。 -f2+.aL  
#@= J9 |  
  【正文】 A=c<4D82E  
8w\Z d*  
  针对富士康的回应,有专家指出,在人工成本压缩到极限的管理理念之下,工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”,每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”,员工时间不再由自主安排,如果不加班,只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告:放弃权利,或者放弃生存。这种挫败与失落,足以将一个涉世未深的青年,推向泥淖。 !B^ ?sF@K  
[/size] CUc06  
[size=4]        【正文】
pP4fD|4R  
UpMD?RCk  
  也有学者表示,“九连跳”背后,是个体间的疏离 ,不建构制度性的防范体系,就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不是个案,之前,深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐,而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面,出现的居然都是一种结果呢?这个不得不让人去思考。 EE! qCr\  
来源:环球网 '(%3/xeVC  


类别: 无分类 |  评论(0) |  浏览(11212) |  收藏