北京电视台 ]SnkKS_cn
【导语】 nBme(If"4
)X?S{Y7
富士康“九连跳”事件被媒体报道之后,引起社会各方关注,也引起了各种猜测和议论。近日,富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件,这样的实例,使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。 .
1SQ^{p
D7nIdQ
【正文】 , F7S?
%,G1}r?
画面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南门的保安,当时一名保安正抽着一名员工的衣服,气焰十分嚣张,还不时推撞这名员工。 0%
ggcey/
vizT
^
【<同期声>】 i>f`l.
N]yg:5u
现场1 i
x>\R
SEi s
D ,
【正文】 #VJ#+n
\z;< (iQ[
此时在另外一边,三名保安又将另一名员工拉倒在空地上,对其进行殴打,不仅如此,十几名保安也冲了上去“帮忙”。 V|J<&1a
(rmO0n>&
【<同期声>】 n,z]
(4
e.wPAvn
现场2 z%.CR|=Z
42_
【正文】 Y l 5v/ZiN
:Mj. "Ft
随后,一位员工打电话报警求助, V|4F*)
+dA*f|d#b
【<同期声>】 "1*u<~_
<
lX"g V+
现场3 4o+AkZ#+1"
/
hdMXA
【正文】 [>X7UK
-873tD*k%
虽然视频只有短短的一分多钟,但一放到网上,立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了,很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称,事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工,当日下午,几名员工由3期的南门进入厂区上班,在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执,保安用对讲机召唤了几十名保安前来,说有人闹事!此时,几十名保安赶到后,不问缘由上来就一顿打,旁边的员工上前劝架也被打了一通。 o/OL5\gwj
S@|D}lMX{
【正文】 6?tE#Z
7i
BZ"OS
=s(
记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时,已经是下午六点,正富士康员工倒班的时间,员工从班车下来后,在保安的监督下,他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现,如果有的员工队形没有排好,保安也会上前训斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当,询问公司保安殴打员工的事情。 :}/_aY(^
6GBg1"f
【<同期声>】 :5v8n f
M}[q:g{
富士康员工 5{gpFr'VW
4G,bES<
;
(你们知道这事情吗)不知道 7 Gbfe^
2\o21Ht]d
【<同期声>】 _ruXG&
>qTJ,q,
保安 na1Hx$r46"
hz8?mgD'
不知道 q|CQ8x2lk
C.zGr~r]`
【正文】 ^E4vv3*Fe
-;YD{`N
问了一圈,连保安在内,这里所有员工都表示不知情。后来,在记者的多方打听下,一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。 ]&`Q:+Yfs
*}7"VH!=n
【<同期声>】 4.@',Xuf
=uYYO>
富士康员工 ~lg
,"}"<:
ZMRC~>
听说的 t^fnn\)R<r
/H8+7)W
听说打的特别狠。。。。。。 $P{Mm!OsE
~=K _H
【正文】 vwG(h3L<X
7bW?,Co\g
据了解,早前有富士康的负责人在接受记者采访时承认,接连的富士康员工问题与事件,直接反映了富士康在管理上对人性和工人个体关怀的缺失,也暴露了富士康的一些根源性问题。缺乏有效监督、过于强调保密,这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。 dh%&;f$U;
m5M5koBO
北京报道。 EguJ_7~K
BIt fLzt
富士康回应九连跳 称与企业没有直接关系 @Bt
[8WY
|\;NvE_8f
【导语】 <v>8Eg"EE
+V(t,3#]
(很难想像,这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里,不论以什么理由,暴力不应借管理之名,暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来,富士康公司接连发生“九连跳”,共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释是这样的 :9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素,是一个十分复杂的社会问题。 BM\dNWs^
RaF(LR
【正文】 \ =v(z
"9t)Ok`#
刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外,前8位员工的加班记录和考勤记录良好,并未发现向工会投诉和向“关爱中心”求援的记录。所以,员工坠楼和企业管理没有直接关系,坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康是“血汗工厂”,工人工作压力和劳动强度很大等问题,刘坤认为富士康每天有近8000人在招募点排队希望到富士康工作,不存在血汗工厂的问题。另外,作为企业,富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区,虽然每年公司都举办大量文体活动,但企业的第一目标是生产,很难满足每个人的情感需求。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力,比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。 %HRV0t/
pv]7,{oQ
【正文】
+eAUSOf~
sYd{SG?
针对富士康的回应,有专家指出,在人工成本压缩到极限的管理理念之下,工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”,每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”,员工时间不再由自主安排,如果不加班,只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告:放弃权利,或者放弃生存。这种挫败与失落,足以将一个涉世未深的青年,推向泥淖。 u8KwgH
[/size] u^
'@HM
[size=4] 【正文】 Y*s?;3
+/o+ #6v
也有学者表示,“九连跳”背后,是个体间的疏离 ,不建构制度性的防范体系,就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不是个案,之前,深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐,而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面,出现的居然都是一种结果呢?这个不得不让人去思考。 p3.(a
来源:环球网 sMK4c)tJ
|
一共有 0 条评论